Favorit i repris!
Undvik de vanligaste fallgroparna i samband med uppsägningar p.g.a. arbetsbrist
Många företag står fortfarande inför stora utmaningar och trots möjligheten till korttidsarbete har flera arbetsgivare valt – eller överväger – att säga upp sin personal. Att hålla koll på alla lagar och vad som gäller just nu kan kännas överväldigande. Låt oss guida dig genom djungeln!
Torsdagen den 3 december ger vi dig handfasta tips och nödvändiga verktyg för att kunna agera juridiskt rätt vid omorganisationer och uppsägningar p.g.a. arbetsbrist. Du får även möjlighet att ställa praktiska frågor om ett av alternativen till uppsägningar - korttidsarbete.
Vi går igenom:
- En steg-för-steg-guide till uppsägningar p.g.a. arbetsbrist
- Vanliga fallgropar och hur du undviker dem
- Överenskommelser och pensionsavgångar som alternativ till uppsägningar
- Turordningsreglerna och möjligheter att göra avsteg från eller komma runt turordningen, både med och utan kollektivavtal
- Vad omplaceringsskyldigheten till lediga befattningar innebär
- Fackliga förhandlingar och hur man förbereder sig strategiskt för att spara kostnader
- Hur uppsägningar samspelar med reglerna kring korttidsarbete
Anmälan ☞
